邱澤軍：不斷提升人才工作質效，加快把清城建設成為區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地

發(fā)表時間： 2022-04-15 10:26 來源：清城區(qū)新聞信息中心 　　

4月8日，清城區(qū)召開2022年度區(qū)委人才工作領導小組會議，深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述精神，研究審議了《中共清遠市清城區(qū)委關于加快新時代人才強區(qū)建設的實施意見》《鳳聚清城人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“無憂計劃”》《清城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才引進“一事一議”實施辦法》等人才政策。市委常委、副市長、清城區(qū)委書記、區(qū)委人才工作領導小組組長邱澤軍主持會議并講話，區(qū)委常委、組織部部長、區(qū)委人才工作領導小組辦公室主任楊國輝總結了2021年人才工作，并對2022年人才工作進行了安排部署。



邱澤軍指出，全區(qū)上下要深入學習貫徹中央、省委和市委人才工作會議精神，深化認識、解放思想、擔當作為，將黨管人才要求與經(jīng)濟社會發(fā)展實際相結合，因時因勢積極探索人才工作新機制、新場景、新方法，全力為清城區(qū)高質量發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支撐。



邱澤軍強調(diào)，全區(qū)各級各部門要切實提高政治站位，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，進一步解放思想，理清工作思路，以高度的政治責任感和使命感，把各自分管領域的人才工作抓緊抓實抓好，不斷提升人才工作質效，加快把清城建設成為區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地。

▲要切實增強做好新時代人才工作的緊迫感和使命感。近年來，區(qū)委高度重視人才工作，專門出臺了《關于印發(fā)<關于用好人才專項編制資源建立儲備人才隊伍的實施方案>的通知》等文件，進一步明確人才引進、培養(yǎng)、激勵的辦法，各級各部門要牢固樹立“抓發(fā)展就要靠人才、抓人才就是抓發(fā)展”的理念，以更加積極、更加開放、更加有效、更有針對性的人才政策，著力引進、培養(yǎng)和用好人才， 讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，努力推動人才工作不斷取得新突破。

▲要扎實抓好重點人才工作和人才平臺項目落實。要緊緊圍繞清城區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際和人才需求，聚焦新興產(chǎn)業(yè)，緊盯教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領域，定期摸排產(chǎn)業(yè)、行業(yè)領域專業(yè)人才需求，通過“一事一議”、專家特聘崗制度等方式，靶向引育清城區(qū)高質量發(fā)展過程中亟需的高精尖缺人才及其項目團隊；要加快完善人才培養(yǎng)機制，用活用好人才“編制周轉池”，以更大決心和力度完善、落實好人才培養(yǎng)激勵措施，真正建強儲備人才隊伍，讓人才能夠在清城區(qū)扎下根、沉下心；要集中精力抓好省職教城人才服務基地、區(qū)人才驛站和鄉(xiāng)村振興人才驛站、技術轉化中心等各類人才發(fā)展平臺建設，不斷優(yōu)化完善人才服務體系和人才培養(yǎng)機制，常態(tài)化舉辦各類人才活動，努力營造人才發(fā)展良好氛圍。

▲要夯實人才工作保障基礎。各單位“一把手”必須認真履行好人才工作“第一責任人”職責，壓實人才工作的政治責任，主動在人才工作上出實招、出新招，確保人才工作專項述職、目標責任制考核等制度落細落實。要千方百計確保人才工作經(jīng)費投入，健全投入穩(wěn)定增長機制，加大對重大人才工程項目的支持保障力度，發(fā)揮好財政資金引導、激勵和杠桿作用，引導社會、用人主體和個人共同投資開發(fā)，加快構建多元化的人才投入體系，凝聚全社會力量推動清城人才事業(yè)高質量發(fā)展。




附件下載：